为贯彻落实学校党委的决策部署，进一步加强博士后及专职科研队伍建设，北京大学于5月29日召开工作推进会。常务副校长龚旗煌发表讲话，人事部部长任羽中介绍有关工作规划和近期安排，人事部副部长王新强主持。全校各院（系、所、中心）主管人事工作、博士后工作的领导及人事干部参加视频会议。

  龚旗煌指出，专职科研人员包括博士后研究人员、专职科研岗位人员和研究技术系列人员，是学校师资队伍的重要组成部分和支撑科研工作的重要力量。进一步扩大博士后及专职科研队伍的规模，提升这支队伍的水平和质量，是学校优化科研组织模式、提升自主创新和团队攻关能力的必由之路，也是跻身世界顶尖研究型大学的必然要求。当前，学校改革发展面临着新形势新任务，既有严峻挑战，又有重大机遇，为此，学校党委常委会经过充分论证，决定在“十四五”期间抓紧布局、加大投入，完善相关政策和体制机制，打造一支规模适宜、结构合理、流转有序、可持续发展的高水平专职科研队伍，这将是影响深远的一个重要决策。

  任羽中介绍了北京大学博士后及专职科研队伍的现状，说明了有关政策。学校将为博士后及专职科研人员提供良好的职业发展通道，保障专职科研队伍建设的可持续发展，实现博雅博士后、专职科研岗位、研究技术系列岗位等各类人员之间的有序衔接、互通互融。

  同时，学校希望各学院（系、所、中心）要更加积极、主动地抓好专职科研队伍建设，统筹调配资源，突出学科建设重点和科研主攻方向，把资源向博士后及专职科研队伍建设倾斜；要充分调动课题组负责人和合作导师的积极性，灵活掌握政策，实事求是，精准施策，激发大家的创造活力。在适度、稳妥扩大规模的同时，必须始终坚持北大人才聘用的高标准、严要求，高度重视教职工思想政治工作和师德师风建设，把好入口关，改革考核评价机制，关心、爱护专职科研人员，不断增强他们的获得感、认同感。

  学校人事部将持续推进相关政策配套工作，为学科建设、科研创新和院系发展提供强有力的人力资源保障。

                                                                                                                                                                                                                                                                             2020年5月29日